每月25日应发工资但30日才收到上个月薪资，是否

延迟到30号发工资违法，因为工资应按月发放，跨月则违法。依据《劳动法》等规定，工资需按月支付，跨月发放属违法行为。若公司经常拖延工资，会影响员工生活，甚至导致劳动纠纷，损害员工权益。
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公司延迟发工资，劳动者可选择投诉或协商。若公司经常拖延，建议向劳动部门投诉；若只是偶尔，可先与公司协商，要求按时支付。选择方式需根据具体情况和公司态度决定。
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延迟发工资可投诉或协商。具体操作：1.投诉：向劳动保障部门或工会反映，要求调查处理；2.协商：与公司人事或财务沟通，明确工资发放时间，要求按时支付。若协商无果，再考虑法律途径。