赔偿权利是否还存在？

未签劳动合同超三年，赔偿权利仍存在。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，且满一年视为无固定期限合同，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
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未签劳动合同超三年，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果后可考虑提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的维权途径。
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未签劳动合同超三年可维权。具体操作：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.尝试与用人单位协商，要求补签合同或赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。