实习生法定假日能放假吗

案：实习生法定假日能放假，且享有与正式员工同等的休息权。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休假的权利，这一规定同样适用于实习生。法定节假日是国家规定的全民共同享有的休假时间，用人单位应当尊重并保障实习生的这一权利。如果用人单位在法定节假日安排实习生加班，则应当按照法律规定支付加班费。提醒：如果用人单位拒绝实习生在法定假日休假，或未依法支付加班费，则问题比较严重，实习生应及时寻求专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
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从法律的角度，实习生法定假日放假问题的常见处理方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。选择不同处理方式时，实习生应先尝试与用人单位协商解决，通过沟通达成共识。如果协商无果，实习生可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律的角度，实习生法定假日放假问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 正常情况下，实习生在法定节假日应享有休假权利，用人单位应尊重并保障。实习生可提前与用人单位沟通，确认休假安排。2. 若用人单位安排实习生在法定节假日加班，实习生应要求用人单位按照法律规定支付加班费，加班费标准不低于工资的百分之三百。3. 若用人单位拒绝实习生休假或未依法支付加班费，实习生可与用人单位协商解决。协商时，实习生应明确表达自己的诉求，并保留好相关证据。4. 若协商无果，实习生可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。提起诉讼前，实习生应准备好相关证据材料，如实习协议、加班记录等。在整个过程中，实习生应保留好所有与休假和加班有关的证据，以便在必要时维护自己的权益。