夜班睡觉被开除的赔偿标准是什么

首先，根据劳动法规定，单位因上夜班睡觉开除员工不符合单方解除劳动合同的条件，应支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位可解除劳动合同的条件中并不包含上夜班睡觉这一情形。因此，单位开除你需支付经济补偿金。
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常见的处理方式是，首先确认单位开除员工的理由是否合法，若不合法则单位应支付经济补偿金。具体金额可根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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针对不同情况，处理方式如下：1. 若单位开除员工的理由符合劳动法规定，如严重违反规章制度，则无需支付赔偿金。2. 若单位开除员工的理由不符合劳动法规定，如仅仅因为上夜班睡觉，则需支付赔偿金，赔偿金计算如上所述。3. 若员工对开除决定有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据仲裁或判决结果确定是否支付赔偿金及具体金额。