我们公司有一名员工在工作不到一天就遭受了工

员工工伤需赔偿，先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位应在事故后30日内提出工伤认定申请，未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉及面临法律处罚。
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处理工伤赔偿，常见方式有工伤认定、劳动能力鉴定及协商赔偿。应先进行工伤认定，再鉴定劳动能力，最后与员工协商赔偿事宜，确保合法合规处理。
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工伤需赔偿。操作如下：1.立即申请工伤认定，向劳动保障行政部门提交相关材料；2.员工伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；3.根据鉴定结果，与员工协商赔偿方案，确保赔偿合理合法。