劳动合同终止补偿金怎样支付?

劳动合同终止时，应按工作年限支付补偿金。依据《劳动合同法》，未按规定支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。严重情况可能影响企业声誉及后续用工。
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劳动合同终止，补偿金支付如下：1. 按工作年限，满一年付一月工资；2. 六个月以上不满一年，按一个月工资付；3. 不满六个月，付半个月工资。确保及时、足额支付，避免法律纠纷。
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处理劳动合同终止补偿金，常见方式为按工作年限计算并支付。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险，可根据员工实际工作年限准确计算并支付。