哺乳期满后，单位能否单方面解除劳动关系？

哺乳期满后，单位一般不能单方面解除劳动关系。但如劳动者存在《劳动法》中规定的严重违规情形，单位有权解除。哺乳期公司不能单方解除劳动合同，但《劳动法》也规定了在劳动者存在严重失职等特定情形下，用人单位可以解除劳动合同。若单位无故解除，将面临法律责任。
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处理哺乳期劳动关系问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先应尝试与单位协商，协商不成可申请调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁；最终不满可提起诉讼。面对哺乳期劳动关系纠纷，首先应与单位进行沟通协商，若协商无果则寻求第三方调解；调解不成时，及时申请劳动仲裁以维护权益；对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。
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哺乳期后单位能否解除劳动关系？-若劳动者无严重违规，单位不能单方面解除。-若存在被追究刑事责任等严重情形，单位可依法解除。-需具体情形具体分析，如劳动者严重失职致单位重大损害，单位可按《劳动法》解除。