小时工请假不批后被解雇，有哪些途径可以争取

您可以通过劳动仲裁争取赔偿。请假未批被解雇属违法解雇，根据《劳动法》，您可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年赔偿2个月工资。不及时处理，可能面临劳动仲裁及赔偿。
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针对请假不批被解雇问题，处理方式如下：1.尝试与雇主沟通，了解解雇原因，争取内部解决。2.若沟通无果，收集工作证据，如工资条、请假记录等，准备申请劳动仲裁。3.劳动仲裁不满意，可向法院提起诉讼，要求赔偿并恢复劳动关系。
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常见的处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商无果再申请劳动仲裁，仲裁不满可提起诉讼。选择方式时需考虑效率和成本。