事业单位上班一年被无故辞退，我应该如何处理

您被无故辞退，有权要求继续履约或获赔。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需承担法律责任，严重时不处理可能导致权益受损，赔偿金减少。
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被无故辞退应维权。具体操作：1.与单位沟通，要求恢复工作或解释原因；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履约或赔偿；4.根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。
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处理无故辞退，您可选择要求单位继续履行合同或索赔。若单位有诚意恢复劳动关系，可选择继续履约；若关系已破裂，则应选择索赔以维护权益。