职工发生交通事故，是工伤，是对方的全部责任

你提到的情境中，单位已经全额支付了停工留薪期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于工伤保险基金或用人单位已支付此期间的工资，相当于误工费已得到补偿。因此，在已获得单位全额支付工资的情况下，通常不能再向保险公司要求误工费。但这需根据具体的保险合同条款和当地法律法规来判断。
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为确保权益，建议：1.详细了解《工伤保险条例》及相关法律法规，明确自身权益。2.与单位保持良好沟通，确保停工留薪期间工资按时足额支付。3.仔细审查保险合同，了解误工费等相关条款。4.保留所有与工伤和交通事故相关的证据，如医疗记录、工资单、保险合同等。5.如遇纠纷，及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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对于奖金或津贴等其他收入损失，处理方式可能因情况而异：1.若这些损失与工伤直接相关，且单位未予补偿，可尝试与单位协商或依据《工伤保险条例》申请补偿。2.若涉及交通事故，需查看保险合同是否覆盖此类损失，若覆盖，可向保险公司提出索赔。3.在任何情况下，保留所有相关证据是关键，以便在协商或索赔过程中提供支持。