员工损坏公司设备怎么办

员工损坏设备需视情况赔偿。依据《劳动合同法》，员工故意损坏需赔偿单位损失，自然损坏则无需赔偿。不及时处理可能导致经济损失扩大，影响公司运营。
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员工损坏设备需处理。具体操作：1. 确认损坏性质，故意损坏需赔偿；2. 双方协商赔偿方式，可直接赔付或工资按比例抵扣；3. 确保赔偿后员工工资不低于最低工资标准。
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员工损坏设备常见处理方式为赔偿或协商。故意损坏必须赔偿，赔偿方式可协商决定，如直接赔付或工资抵扣。选择时应考虑员工经济状况和赔偿能力。