我的工资被降低到500元，是否违法？

公司未经同意降低工资违法。依据《劳动合同法》，公司降薪属于违约，擅自变更合同无效。答案解析：根据《劳动合同法》，公司降员工工资属违约行为，且该变更无法律效力。若公司擅自降薪，将严重影响员工权益，可能导致劳动争议甚至法律纠纷。
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处理降薪问题，可首先与公司协商，要求恢复原薪资或补偿。协商无果则可申请劳动仲裁或起诉。处理方式：先尝试与公司沟通协商，要求恢复薪资或给予合理补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，维护自身权益。
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对降薪，处理方式如下：1.与公司沟通，明确表达不满，要求恢复原薪资或合理补偿。2.若公司拒绝，收集降薪证据，如工资单、劳动合同等。3.申请劳动仲裁，或向法院起诉公司，依据《劳动合同法》维权。