女工年过50被解雇，是否有赔偿？

女工年过50被解雇，若符合法定情形则有赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位按规定解除劳动关系，应支付经济补偿。赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时赔偿，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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女工被解雇赔偿问题，处理方式如下：1.若双方无异议，直接按工作年限计算赔偿金额并支付。2.若有争议，先尝试沟通协商，明确赔偿细节。3.协商不成，申请劳动调解委员会调解。4.调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。5.对仲裁结果不满，依法向人民法院提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请劳动调解；调解无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和效果。