工伤，3踝骨折，原工资8000左右，出院养伤期间发

您提到的工伤后工资减少的问题，根据《社会保险法》第三十九条第一项规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利应由用人单位支付。这意味着，如果您在工伤期间无法工作，您的工资待遇原则上不应低于正常工资水平，除非另有约定或规定。因此，如果您的工资从8000元减少到1600元，且没有合理的解释或法律依据，这可能违反了《社会保险法》的相关规定。您有权要求用人单位按照正常工资水平支付工伤期间的工资。
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从法律角度看，您可以采取以下措施确保工伤权益不受侵害：一是及时申请工伤认定，确保自己的工伤身份得到确认；二是保留所有与工伤相关的医疗证明、费用清单等证据；三是了解并熟悉《社会保险法》等相关法律法规，确保自己的工资待遇等权益不受侵害；四是如遇用人单位违法行为，及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
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如果用人单位拒绝支付全额工资，您可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，明确法律依据，要求恢复全额工资；其次，如果沟通无果，可以向当地劳动保障部门投诉，并提供工伤证明及工资减少的证据；最后，若仍无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。