工作16年无劳动合同赔几年

工作16年未签劳动合同，根据《劳动合同法》，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，应支付双倍工资作为赔偿。劳动者权益需及时维护，避免延误导致更多赔偿损失。
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未签合同的赔偿通常为支付双倍工资。具体处理方式需结合工作时长、争议情况等实际情况选择。为保障自身权益，建议咨询专业律师。
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针对未签劳动合同工作16年的情况，需计算未签合同的月份并确定是否超过一年。超过一年则视为签订无固定期限合同，需支付双倍工资。建议及时处理，避免支付更多赔偿。