分包单位工伤由谁赔偿

关于分包单位工伤的赔偿，主要包括由工伤保险基金支付和单位支付两部分。工伤保险基金通常负责如医疗费、伙食补助等费用的支付，而治疗工伤期间的工资福利则由用人单位承担。如果单位不按法规赔偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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分包单位工伤赔偿中，单位需支付的部分包括工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。具体的处理方式需根据工伤员工的实际状况和伤残等级来确定，建议咨询专业律师或社保部门，以确保劳动者权益得到最大程度的保障。
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分包单位工伤赔偿的处理方式分为几种情况：一是单位主动申请工伤认定并赔偿，劳动者需提供相关证明材料；二是如果单位不申请，劳动者可自行向劳动局申请工伤认定，并提交必要资料；三是获得工伤认定后，劳动者进行伤残鉴定，并提交给劳动局和单位；四是单位按照规定的赔偿项目，如伤残补助金、医疗费等进行赔偿。如果单位拒绝赔偿，劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。