哪些情况下会出现劳动合同无效

劳动合同无效的情况主要包括违反法律法规、存在欺诈或威胁手段等。此类合同自订立起即无法律约束力，可能引发劳动争议并需承担相应的法律责任。
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针对劳动合同无效的问题，常见的处理方式是通过协商解除、申请仲裁或提起诉讼。选择方式时需根据合同具体的无效原因、双方意愿以及解决争议的效率和效果来决策。
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劳动合同无效的情形包括违反法律、行政法规或者采用欺诈、威胁手段等。解决此类无效合同的方式可以是通过协商达成解除，或者申请仲裁、提起诉讼等路径。协商解除需双方协商一致；仲裁需向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请；如需通过法律途径解决，则可向人民法院提起诉讼。