小时工工伤应该找谁赔付

小时工工伤应找用人单位赔付，并申请工伤认定。
依据《工伤保险条例》等，工伤认定后，医疗费用由用人单位全额垫付，停工留薪期工资照发。未及时处理可能导致工伤权益受损，影响治疗与康复。
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小时工工伤常见处理方式有调解、仲裁、诉讼或协商。
选择时应考虑效率与成本，优先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动部门申请调解或仲裁；仍不满意，可提起民事诉讼。
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小时工工伤找用人单位。
具体操作：1. 立即申请工伤认定，确保权益；2. 与用人单位协商赔偿，包括医疗费、停工留薪工资等；3. 协商不成，申请劳动部门调解或仲裁；4. 必要时，提起民事诉讼，维护自身权益。