长期固定劳动合同解除如何计算赔偿

长期固定劳动合同解除，赔偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年赔偿一个月工资，不足半年赔半月。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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解除长期劳动合同，常见处理方式为协商或依法赔偿。若双方能协商一致，可按约定处理；若无法协商，则应按《劳动合同法》规定计算赔偿金额。
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长期合同解除赔偿，按《劳动合同法》办。操作如下：1. 确定工作年限；2. 根据年限计算赔偿月数；3. 计算月平均工资；4. 按月数和月均工资计算赔偿总额。