暑假工不签合同能要工资吗

暑假工不签合同也能要工资。根据《劳动合同法》等相关法律，即便未签合同，劳动者仍有权要求支付工资。若不及时处理，可能导致工资无法追回，且雇主可能面临法律处罚。
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暑假工不签合同要工资，常见处理方式有：先尝试协商，协商不成可发律师函催收，或向劳动监察部门举报，最后可考虑起诉。选择时应考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方式。
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暑假工无合同可索薪。操作如下：1. 与雇主协商，要求支付工资；2. 若协商无果，委托律师发函，正式催收；3. 仍不支付，向劳动监察部门举报，请求介入；4. 必要时，向法院提起诉讼，维护权益。