不给补假和三倍工资，是否违法？

国庆节只休息一天且无补假或三倍工资违法。依据《工资支付暂行条例》，用人单位应支付法定节假日加班的三倍工资，否则属于违法行为。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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针对此情况，常见处理方式为投诉或仲裁。可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及个人诉求，投诉适用于快速解决，仲裁则适用于争议较大情况。
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公司做法违法。处理方式：1.收集加班证据，如打卡记录、工作安排等；2.向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详细材料并出庭陈述。