劳动合同和五险齐全，退休金会有问题吗？

劳动合同和五险齐全，没有招工表，退休金发放一般不会受影响。分析说明：从法律角度看，退休金的发放主要基于个人的年龄、工龄以及相关的法律规定，而非单一依赖于招工表。招工表虽然是证明工龄的一种重要文件，但并非唯一证明。如果招工表丢失或不存在，仍可通过其他方式证明工龄，如工作证、工资发放表、社保缴纳记录等。这些文件同样可作为工龄的证明，用于办理退休手续。提醒：若因缺少招工表导致退休办理流程受阻或退休金发放出现异常，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况可以采取以下具体操作：1.若劳动合同和五险齐全，但缺少招工表，应首先收集并整理好工作证、工资发放表、社保缴纳记录等能证明工龄的文件，以备办理退休手续时使用。2.尝试联系最早的工作单位，看是否能够补办招工表或开具相关证明。虽然补办招工表可能比较困难，但仍值得一试。3.在办理退休手续过程中，若因缺少招工表而遇到困难，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可依法向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，密切关注退休手续办理进度和退休金发放情况，确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度来看，针对没有招工表的情况，常见的处理方式有以下几种：一是通过提供其他证明工龄的文件来替代招工表，如工作证、工资发放表、社保缴纳记录等；二是尝试补办招工表，尽管这可能比较困难；三是如遇到退休办理困难，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。选择建议：建议优先尝试提供其他证明工龄的文件来替代招工表，这是最直接且有效的方式。若其他方式均不可行，再考虑依法申请调解、仲裁或提起诉讼。